Factors affecting women in acquiring leadership positions in workplaces: A human resource management perspective
A research paper submitted to the Social Sciences, Humanities and Education Journal (SHE Journal), Volume 4 (1) of January 2023, pg. 20 – 31,
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | Mwita, Kelvin M, Mwakasangula, E |
|---|---|
| التنسيق: | مقال |
| اللغة: | الإنجليزية |
| منشور في: |
2024
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://e-journal.unipma.ac.id/index.php/SHE https://scholar.mzumbe.ac.tz/handle/123456789/610 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
Factors affecting women in acquiring leadership positions in workplaces: A human resource management perspective
حسب: Mwita, Kelvin M, وآخرون
منشور في: (2024)
حسب: Mwita, Kelvin M, وآخرون
منشور في: (2024)
International human resource management /
حسب: Dowling, Peter J.
منشور في: (2013)
حسب: Dowling, Peter J.
منشور في: (2013)
The influence of criteria for appointment of women in leadership positions in Tanzanian primay schools: A case of Ikungi District
حسب: Ndimbo, Alfons S.
منشور في: (2024)
حسب: Ndimbo, Alfons S.
منشور في: (2024)
The influence of criteria for appointment of women in leadership positions in Tanzanian primay schools: A case of Ikungi District
حسب: Ndimbo, Alfons S.
منشور في: (2024)
حسب: Ndimbo, Alfons S.
منشور في: (2024)
Institutional strength of the public service recruitment secretariat in managing the recruitment and selection functions in Tanzania
حسب: Kiwara, Magreth A.D.
منشور في: (2024)
حسب: Kiwara, Magreth A.D.
منشور في: (2024)
Institutional strength of the public service recruitment secretariat in managing the recruitment and selection functions in Tanzania
حسب: Kiwara, Magreth A.D.
منشور في: (2024)
حسب: Kiwara, Magreth A.D.
منشور في: (2024)
International human resource management /
حسب: Dowling, Peter J.
منشور في: (2017)
حسب: Dowling, Peter J.
منشور في: (2017)
International human resource management /
حسب: HARZING, ANNE W.
منشور في: (2015)
حسب: HARZING, ANNE W.
منشور في: (2015)
Recruitment process and the performance of Tanzania Petroleum Development Corporation,
حسب: Naburi, Elinaike Geofrey
منشور في: (2024)
حسب: Naburi, Elinaike Geofrey
منشور في: (2024)
Recruitment process and the performance of Tanzania Petroleum Development Corporation,
حسب: Naburi, Elinaike Geofrey
منشور في: (2024)
حسب: Naburi, Elinaike Geofrey
منشور في: (2024)
Management and organisation : bankers workbook series /
حسب: Matiku, Emmanuel J.
منشور في: (2003)
حسب: Matiku, Emmanuel J.
منشور في: (2003)
Relationship between leadership styles and job satisfaction in Tanzania public sector
حسب: Mwakasangula, Eliza, وآخرون
منشور في: (2024)
حسب: Mwakasangula, Eliza, وآخرون
منشور في: (2024)
Relationship between leadership styles and job satisfaction in Tanzania public sector
حسب: Mwakasangula, Eliza, وآخرون
منشور في: (2024)
حسب: Mwakasangula, Eliza, وآخرون
منشور في: (2024)
Perception of local government authorities’ stakeholders on centralised recruitment and selection function in Mbeya District council, Tanzania
حسب: Mongi, Jesca
منشور في: (2024)
حسب: Mongi, Jesca
منشور في: (2024)
Perception of local government authorities’ stakeholders on centralised recruitment and selection function in Mbeya District council, Tanzania
حسب: Mongi, Jesca
منشور في: (2024)
حسب: Mongi, Jesca
منشور في: (2024)
Public personnel management : a contingency approach /
حسب: Moore, Perry
منشور في: (1985)
حسب: Moore, Perry
منشور في: (1985)
A study on local government autonomy in recruitment and selection functions in Ilala Municipal Council
حسب: Herman, Valerian
منشور في: (2024)
حسب: Herman, Valerian
منشور في: (2024)
A study on local government autonomy in recruitment and selection functions in Ilala Municipal Council
حسب: Herman, Valerian
منشور في: (2024)
حسب: Herman, Valerian
منشور في: (2024)
The contribution of gender factors in enhancing good leadership in selected secondary schools in Morogoro municipal council
حسب: Allay, Lucy Barnaba
منشور في: (2024)
حسب: Allay, Lucy Barnaba
منشور في: (2024)
The contribution of gender factors in enhancing good leadership in selected secondary schools in Morogoro municipal council
حسب: Allay, Lucy Barnaba
منشور في: (2024)
حسب: Allay, Lucy Barnaba
منشور في: (2024)
Gendered health impacts of industrial gold mining in northwestern Tanzania: Perceptions of local communities
حسب: Merten, Sonja, وآخرون
منشور في: (2024)
حسب: Merten, Sonja, وآخرون
منشور في: (2024)
Gendered health impacts of industrial gold mining in northwestern Tanzania: Perceptions of local communities
حسب: Merten, Sonja, وآخرون
منشور في: (2024)
حسب: Merten, Sonja, وآخرون
منشور في: (2024)
Africa-Asia university dialogue for educational development - final report of phrase II research results- (1) gender equality
Human resource selection
حسب: Barrick, Murray R.
منشور في: (2011)
حسب: Barrick, Murray R.
منشور في: (2011)
Leadership : theory and practice/
حسب: Northouse, Peter G.
منشور في: (2007)
حسب: Northouse, Peter G.
منشور في: (2007)
Cases in leadership
حسب: Rowe, W. Glenn
منشور في: (2010)
حسب: Rowe, W. Glenn
منشور في: (2010)
Cases in leadership
حسب: Rowe, W. Glenn
منشور في: (2007)
حسب: Rowe, W. Glenn
منشور في: (2007)
Leadership : a critical text /
حسب: Western, Simon
منشور في: (2008)
حسب: Western, Simon
منشور في: (2008)
The art of leadership /
حسب: Manning, George
منشور في: (2003)
حسب: Manning, George
منشور في: (2003)
Gurus on leadership
حسب: Thomas, Mark
منشور في: (2007)
حسب: Thomas, Mark
منشور في: (2007)
Excellence in leadership /
حسب: Goble, Frank
منشور في: (1978)
حسب: Goble, Frank
منشور في: (1978)
Theory and practice of leadership /
حسب: Gill, Roger
منشور في: (2006)
حسب: Gill, Roger
منشور في: (2006)
Contemporary issues in leadership /
منشور في: (1989)
منشور في: (1989)
Leadership : sentencing the lessons of experience
حسب: Hughes, Richard L.
منشور في: (2008)
حسب: Hughes, Richard L.
منشور في: (2008)
The art of leadership /
حسب: Manning, George
منشور في: (2009)
حسب: Manning, George
منشور في: (2009)
The art of leadership /
حسب: Manning, George
منشور في: (2009)
حسب: Manning, George
منشور في: (2009)
24 questions in group leadership
حسب: Nathan, Ernest D.
منشور في: (1979)
حسب: Nathan, Ernest D.
منشور في: (1979)
Leadership without easy answers /
حسب: Heifetz, Ronald A.
منشور في: (1994)
حسب: Heifetz, Ronald A.
منشور في: (1994)
Gender development research cluster: integration of gender into organisation policies : a case of two goivernment ministries
حسب: Muna, Damas, S.R.M
منشور في: (2005)
حسب: Muna, Damas, S.R.M
منشور في: (2005)
Leadership : a trilogy on leadership and effective management
حسب: D'souza Anthony
منشور في: (2010)
حسب: D'souza Anthony
منشور في: (2010)
مواد مشابهة
-
Factors affecting women in acquiring leadership positions in workplaces: A human resource management perspective
حسب: Mwita, Kelvin M, وآخرون
منشور في: (2024) -
International human resource management /
حسب: Dowling, Peter J.
منشور في: (2013) -
The influence of criteria for appointment of women in leadership positions in Tanzanian primay schools: A case of Ikungi District
حسب: Ndimbo, Alfons S.
منشور في: (2024) -
The influence of criteria for appointment of women in leadership positions in Tanzanian primay schools: A case of Ikungi District
حسب: Ndimbo, Alfons S.
منشور في: (2024) -
Institutional strength of the public service recruitment secretariat in managing the recruitment and selection functions in Tanzania
حسب: Kiwara, Magreth A.D.
منشور في: (2024)