Institutional strength of the public service recruitment secretariat in managing the recruitment and selection functions in Tanzania
A thesis submitted to the School of Public Administration and Management in partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Science in Human Resource Management (MSc. HRM) of Mzumbe University
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | Kiwara, Magreth A.D. |
|---|---|
| التنسيق: | أطروحة |
| اللغة: | الإنجليزية |
| منشور في: |
Mzumbe University
2024
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://scholar.mzumbe.ac.tz/handle/123456789/1505 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
Perception of local government authorities’ stakeholders on centralised recruitment and selection function in Mbeya District council, Tanzania
حسب: Mongi, Jesca
منشور في: (2024)
حسب: Mongi, Jesca
منشور في: (2024)
Recruitment and selection : a framework for success /
حسب: Cooper, Dominic
منشور في: (2003)
حسب: Cooper, Dominic
منشور في: (2003)
A study on local government autonomy in recruitment and selection functions in Ilala Municipal Council
حسب: Herman, Valerian
منشور في: (2024)
حسب: Herman, Valerian
منشور في: (2024)
Recruitment process and the performance of Tanzania Petroleum Development Corporation,
حسب: Naburi, Elinaike Geofrey
منشور في: (2024)
حسب: Naburi, Elinaike Geofrey
منشور في: (2024)
Do centralized recruitment in Tanzania recruit competent staff in local government authorities? A case of Kinondoni municipal council
حسب: Arnold, Christina M
منشور في: (2024)
حسب: Arnold, Christina M
منشور في: (2024)
Contents analysis of library professional jobs advertised in Ajira portal by public service recruitment secretariat (PSRS) in Tanzania
حسب: Siyao, Peter Onauphoo, وآخرون
منشور في: (2025)
حسب: Siyao, Peter Onauphoo, وآخرون
منشور في: (2025)
International human resource management /
حسب: Dowling, Peter J.
منشور في: (2013)
حسب: Dowling, Peter J.
منشور في: (2013)
Public personnel management : a contingency approach /
حسب: Moore, Perry
منشور في: (1985)
حسب: Moore, Perry
منشور في: (1985)
Promoting organization competitiveness through employee recruitment: A case of Airtel Tanzania limited
حسب: Njovu, Furaha
منشور في: (2024)
حسب: Njovu, Furaha
منشور في: (2024)
Management and organisation : bankers workbook series /
حسب: Matiku, Emmanuel J.
منشور في: (2003)
حسب: Matiku, Emmanuel J.
منشور في: (2003)
The effectiveness of succession planning in organizational recruitment and replacement at PO-PSM’s,
حسب: Modamba, Filbert Francis
منشور في: (2024)
حسب: Modamba, Filbert Francis
منشور في: (2024)
Human resource selection
حسب: Barrick, Murray R.
منشور في: (2011)
حسب: Barrick, Murray R.
منشور في: (2011)
Recruitment and management in local government authorities of Tanzania in Masasi district council
حسب: Mboyi, Wishega
منشور في: (2024)
حسب: Mboyi, Wishega
منشور في: (2024)
Factors affecting women in acquiring leadership positions in workplaces: A human resource management perspective
حسب: Mwita, Kelvin M, وآخرون
منشور في: (2024)
حسب: Mwita, Kelvin M, وآخرون
منشور في: (2024)
Recruitment and management in local government authorities of Tanzania: A case of Masasi district council
حسب: Mboyi, Wishega
منشور في: (2024)
حسب: Mboyi, Wishega
منشور في: (2024)
Current good practices and new developments in public sector service management
منشور في: (2002)
منشور في: (2002)
Current good practices and new developments in public sector service management /
منشور في: (2002)
منشور في: (2002)
Successful selection interviewing /
حسب: Anderson, Neil
منشور في: (1993)
حسب: Anderson, Neil
منشور في: (1993)
Perceptions of libraries and librarians
حسب: Payne, Celia
منشور في: (1990)
حسب: Payne, Celia
منشور في: (1990)
Administration law of Tanzania /
حسب: Mushi, Eleuter G.
منشور في: (2014)
حسب: Mushi, Eleuter G.
منشور في: (2014)
The relationship between local and central government in Tanzania particularly how it affects recruitment of staff in LGAs: A case of Kinondoni Municipal council
حسب: Ntumbala, Lilian
منشور في: (2024)
حسب: Ntumbala, Lilian
منشور في: (2024)
Decentralisation of power, authority and responsibility for staffing function in primary schools: The experience from Bagamoyo District Council in Tanzania
حسب: Itika Josephat Stephen
منشور في: (2026)
حسب: Itika Josephat Stephen
منشور في: (2026)
Managing recruitment training and development : a sourcebook of activities /
حسب: Christopher Elizabeth M.
منشور في: (2002)
حسب: Christopher Elizabeth M.
منشور في: (2002)
Managing recruitment training and development : a sourcebook of activities /
حسب: Christopher Elizabeth M.
منشور في: (2002)
حسب: Christopher Elizabeth M.
منشور في: (2002)
Managing recruitment training and development : a sourcebook of activities/
حسب: Christopher, Elizabeth M.
منشور في: (2002)
حسب: Christopher, Elizabeth M.
منشور في: (2002)
Staffing organizations /
حسب: Heneman, Herbert Gerhard
منشور في: (2009)
حسب: Heneman, Herbert Gerhard
منشور في: (2009)
International health worker migration and recruitment : global governance, politics and policy /
حسب: Yeates, Nicola, وآخرون
منشور في: (2019)
حسب: Yeates, Nicola, وآخرون
منشور في: (2019)
African public services : challenges and profile for the future
منشور في: (1984)
منشور في: (1984)
Public service reform/
منشور في: (1998)
منشور في: (1998)
Assessment of teachers’ and parents’ role in promoting students’ discipline in community secondary schools in Tanzania: A case of selected schools in Kilosa District
حسب: Kadama, Daniel L.
منشور في: (2024)
حسب: Kadama, Daniel L.
منشور في: (2024)
Education, economy and society : a reader in the sociology of education
منشور في: (1962)
منشور في: (1962)
Essentials of strength training and conditioning /
منشور في: (1994)
منشور في: (1994)
The public service in new states : a study in some trained manpower problems
حسب: Younger, Kenneth
منشور في: (1960)
حسب: Younger, Kenneth
منشور في: (1960)
Hinges of administration : a survey of the characteristics of hospital administrative and clerical staff
حسب: Griffith, J. R.
منشور في: (1963)
حسب: Griffith, J. R.
منشور في: (1963)
Hinges of administration : a survey of the characteristics of hospital administrative and clerical staff
حسب: Griffith, J. R.
منشور في: (1963)
حسب: Griffith, J. R.
منشور في: (1963)
Sales management
حسب: Comer James M.
منشور في: (1991)
حسب: Comer James M.
منشور في: (1991)
Public service reform programme 2000-2001
منشور في: (2001)
منشور في: (2001)
Perceived quality : how consumers view stores and merchandise /
منشور في: (1985)
منشور في: (1985)
Investments
حسب: Levy Haim
منشور في: (2005)
حسب: Levy Haim
منشور في: (2005)
Stakeholders’ perceptions on adoption of blended learning approach in selected secondary schools in Morogoro municipality
حسب: Mwamkinga , Tusekile A
منشور في: (2024)
حسب: Mwamkinga , Tusekile A
منشور في: (2024)
مواد مشابهة
-
Perception of local government authorities’ stakeholders on centralised recruitment and selection function in Mbeya District council, Tanzania
حسب: Mongi, Jesca
منشور في: (2024) -
Recruitment and selection : a framework for success /
حسب: Cooper, Dominic
منشور في: (2003) -
A study on local government autonomy in recruitment and selection functions in Ilala Municipal Council
حسب: Herman, Valerian
منشور في: (2024) -
Recruitment process and the performance of Tanzania Petroleum Development Corporation,
حسب: Naburi, Elinaike Geofrey
منشور في: (2024) -
Do centralized recruitment in Tanzania recruit competent staff in local government authorities? A case of Kinondoni municipal council
حسب: Arnold, Christina M
منشور في: (2024)