Examinationof the impacts of employee training on job performance and organizationdevelopment: A case of NMB Bank mlimani city branch
A dissertation submitted to Mzumbe University Dar es salaam Campus College in partial fulfillment of the requirements of award for Degree of Master of Science of Human Resource Management (Msc. HRM)
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | Mosha, Cuthbert |
|---|---|
| التنسيق: | أطروحة |
| اللغة: | الإنجليزية |
| منشور في: |
Mzumbe University
2024
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://scholar.mzumbe.ac.tz/handle/123456789/1378 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
Factors leading to employee job dissatisfaction: A case of Kinondoni district,
حسب: Mwaisela,Flora A
منشور في: (2024)
حسب: Mwaisela,Flora A
منشور في: (2024)
Exploring the value of training on employee performance: The case of Vodacom Tanzania limited (VTL)
حسب: Franco, Mayra
منشور في: (2024)
حسب: Franco, Mayra
منشور في: (2024)
Effects of job enlargement on job satisfaction in Moshi district council
حسب: Msofe, Hadija M.
منشور في: (2024)
حسب: Msofe, Hadija M.
منشور في: (2024)
Emerging trends of employees’ turnover and its contribution to job performance of Geita regional secretariat, Tanzania
حسب: Mwita, Magange Hamis
منشور في: (2024)
حسب: Mwita, Magange Hamis
منشور في: (2024)
Developing effective training skills /
حسب: Pont, Tony
منشور في: (1991)
حسب: Pont, Tony
منشور في: (1991)
Assessment on factors influencing job satisfaction among employees at Tanroads: A case of Tanroads in Morogoro municipality
حسب: Siame, Levison Fredrick
منشور في: (2024)
حسب: Siame, Levison Fredrick
منشور في: (2024)
Job satification and employees’ performance: A case of Tanzania Postal Bank
حسب: David, Anitha
منشور في: (2026)
حسب: David, Anitha
منشور في: (2026)
Evaluating training effectiveness : translating theory into practice /
حسب: Bramley, Peter
منشور في: (1991)
حسب: Bramley, Peter
منشور في: (1991)
Job satisfaction on employees’ performance at Ifakara Health Institute
حسب: Mtetelela, Sebard P
منشور في: (2024)
حسب: Mtetelela, Sebard P
منشور في: (2024)
The complete book of training : theory, principles, and techniques /
حسب: Mayo, G. Douglas
منشور في: (1987)
حسب: Mayo, G. Douglas
منشور في: (1987)
Assessment of post training employee performance in higher learning institutions in Tanzania: A case of Ardhi University
حسب: Mussa, Fatuma
منشور في: (2024)
حسب: Mussa, Fatuma
منشور في: (2024)
Approaches to training and development : new perspectives in organizational learning, performance, and change
حسب: Laird, Dugan
منشور في: (2003)
حسب: Laird, Dugan
منشور في: (2003)
The determinants of employee Job satisfaction: The case of agriculture extension officers in Wanging’ombe district council,
حسب: Mbungu, Bernard Elias
منشور في: (2024)
حسب: Mbungu, Bernard Elias
منشور في: (2024)
Training and development
حسب: Harrison, Rosemary
منشور في: (1989)
حسب: Harrison, Rosemary
منشور في: (1989)
Influence of training on employees’ performance: A case of Tanga Urban Water Supply and Sewerage Authority
حسب: Kashonda, Erick
منشور في: (2024)
حسب: Kashonda, Erick
منشور في: (2024)
Managing the training and development function /
حسب: Pepper, Allan D.
منشور في: (1984)
حسب: Pepper, Allan D.
منشور في: (1984)
Impact of performance appraisal systems used in utility companies on employee job satisfaction: The case of performance development programme used by TANESCO, Ilala region, Dar es Salaam, Tanzania,
حسب: Mwinuka,Elizabeth
منشور في: (2024)
حسب: Mwinuka,Elizabeth
منشور في: (2024)
Assessment of the effects of employees job satisfaction on work performance in insurance company: A case of Jubilee insurance company
حسب: Mahene, Esther John
منشور في: (2024)
حسب: Mahene, Esther John
منشور في: (2024)
Training for development
حسب: Lynton, Rolf P.
منشور في: (1978)
حسب: Lynton, Rolf P.
منشور في: (1978)
The effects of customer expectations and perception towards service quality: A case of NMB University branch and Mlimani city branch
حسب: Somi Loveness
منشور في: (2024)
حسب: Somi Loveness
منشور في: (2024)
Promoting organization competitiveness through employee recruitment: A case of Airtel Tanzania limited
حسب: Njovu, Furaha
منشور في: (2024)
حسب: Njovu, Furaha
منشور في: (2024)
Assessment of post training employee performance in higher learning institutions in Tanzania: A case of Ardhi University
حسب: Musa, Fatuma
منشور في: (2024)
حسب: Musa, Fatuma
منشور في: (2024)
Job evaluation : the myth of equitable assessment /
حسب: Quaid, Maeve
منشور في: (1993)
حسب: Quaid, Maeve
منشور في: (1993)
Marketing the training function /
حسب: Levant Joyce
منشور في: (1993)
حسب: Levant Joyce
منشور في: (1993)
The effect of training to the development of bottling industry: A case of Coca-Cola Kwanza Limited
حسب: Augustine, Scolastika
منشور في: (2024)
حسب: Augustine, Scolastika
منشور في: (2024)
Challenges facing implementation of Zanzibar education policy in the area of Teachers’ on-the-job training: The case of North ‘A’ District Zanzibar.
حسب: Kombo, Khamis S.
منشور في: (2024)
حسب: Kombo, Khamis S.
منشور في: (2024)
The impact of work life balance on employees job satisfaction in banking sector in Tanzania”. A case of TPB Bank Plc Dar es Salaam
حسب: Chitenje, Lilian G
منشور في: (2026)
حسب: Chitenje, Lilian G
منشور في: (2026)
The impact of work life balance on employees job satisfaction in banking sector in Tanzania”. A case of TPB Bank Plc Dar es Salaam
حسب: Chitenje, Lilian
منشور في: (2026)
حسب: Chitenje, Lilian
منشور في: (2026)
Hand book of training and development
منشور في: (1992)
منشور في: (1992)
Designing and managing a training and development strategy : financial times : management briefings
حسب: Mathews, Sue
منشور في: (1997)
حسب: Mathews, Sue
منشور في: (1997)
Factors influencing employee retention in public organizations in Tanzania: The case study of Mwanza regional secretariat
حسب: Shao, Lilian Stanford
منشور في: (2024)
حسب: Shao, Lilian Stanford
منشور في: (2024)
Factors for employees' job satisfaction in the public sector:The case study of immigration department Zanzibar
حسب: Kombo, Juma M
منشور في: (2024)
حسب: Kombo, Juma M
منشور في: (2024)
The impact of employees training and development on organisation performance: The case of Tanzania commission for AIDS
حسب: Mwaibako, Elly
منشور في: (2024)
حسب: Mwaibako, Elly
منشور في: (2024)
Impact of performance appraisal systems used in utility companies on employee job satisfaction: The case of performance development programme used by TANESCO, Ilala region, Dar es Salaam, Tanzania
حسب: Mwinuka, Elizabeth
منشور في: (2024)
حسب: Mwinuka, Elizabeth
منشور في: (2024)
Handbook of training in the public service
منشور في: (1966)
منشور في: (1966)
Impact of training to organizational commitment on government institutions: A case of ethics secretariat
حسب: Tsere, Andrea Axwesso
منشور في: (2024)
حسب: Tsere, Andrea Axwesso
منشور في: (2024)
Human resource development : beyond training interventions
حسب: Reid Margaret
منشور في: (2004)
حسب: Reid Margaret
منشور في: (2004)
The impact of employment contract to the employee performance: A case study of MIC (T) Ltd (Tigo company) in Morogoro region
حسب: Tusemen, Herris Harrison
منشور في: (2024)
حسب: Tusemen, Herris Harrison
منشور في: (2024)
Managing personal learning and change : a trainer's guide /
حسب: Clark, Neil
منشور في: (1991)
حسب: Clark, Neil
منشور في: (1991)
The impact of employee training and development on organization performance: A caswe of TANZANIA COMMISSION FOR AIDS (TACAIDS)
حسب: Mwaibako,Elly
منشور في: (2024)
حسب: Mwaibako,Elly
منشور في: (2024)
مواد مشابهة
-
Factors leading to employee job dissatisfaction: A case of Kinondoni district,
حسب: Mwaisela,Flora A
منشور في: (2024) -
Exploring the value of training on employee performance: The case of Vodacom Tanzania limited (VTL)
حسب: Franco, Mayra
منشور في: (2024) -
Effects of job enlargement on job satisfaction in Moshi district council
حسب: Msofe, Hadija M.
منشور في: (2024) -
Emerging trends of employees’ turnover and its contribution to job performance of Geita regional secretariat, Tanzania
حسب: Mwita, Magange Hamis
منشور في: (2024) -
Developing effective training skills /
حسب: Pont, Tony
منشور في: (1991)