Performance management : strategies, interventions, drivers
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Kandula Srinivas R. |
---|---|
التنسيق: | كتاب |
منشور في: |
New Delhi :
Prentice-hall of India,
c2006.
|
الموضوعات: | |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
Managing performance appraisal systems
حسب: Anderson, Gordon C.
منشور في: (1993)
حسب: Anderson, Gordon C.
منشور في: (1993)
Performance management /
حسب: Bacal, Robert
منشور في: (1999)
حسب: Bacal, Robert
منشور في: (1999)
Performance management and appraisal systems : HR tools for global competitiveness /
حسب: Rao, T. V.
منشور في: (2004)
حسب: Rao, T. V.
منشور في: (2004)
Performance management and appraisal systems : HR tools for global competitiveness /
حسب: Venkateswara Rao, T.
منشور في: (2004)
حسب: Venkateswara Rao, T.
منشور في: (2004)
Influence of training on employees’ performance: A case of Tanga Urban Water Supply and Sewerage Authority
حسب: Kashonda, Erick
منشور في: (2024)
حسب: Kashonda, Erick
منشور في: (2024)
Win-win performance management / appraisal : a problem solving approach /
حسب: Rausch, Erwin
منشور في: (1985)
حسب: Rausch, Erwin
منشور في: (1985)
An assessment on the impact of motivation on employee performance in Tanzania: A case of Tanesco Tabora regional office
حسب: Masalu, Telesphory
منشور في: (2024)
حسب: Masalu, Telesphory
منشور في: (2024)
Emerging trends of employees’ turnover and its contribution to job performance of Geita regional secretariat, Tanzania
حسب: Mwita, Magange Hamis
منشور في: (2024)
حسب: Mwita, Magange Hamis
منشور في: (2024)
The role of motivation on employee performance in the public sector: A case study of Bariadi district council
حسب: Lameck, John
منشور في: (2024)
حسب: Lameck, John
منشور في: (2024)
Performance management : key strategies and practical guidelines
حسب: Armstrong Michael
منشور في: (2007)
حسب: Armstrong Michael
منشور في: (2007)
Assessment of the effectiveness of implementation of open performance review and appraisal system in improving employees’ performance in public service organizations in Tanzania
حسب: Mussa, Abdallah
منشور في: (2024)
حسب: Mussa, Abdallah
منشور في: (2024)
Impact of working environment towards realization of organization objectives: The case study of Mwanza City Council
حسب: Donald, Judith
منشور في: (2024)
حسب: Donald, Judith
منشور في: (2024)
Assessment of the effects of employees job satisfaction on work performance in insurance company: A case of Jubilee insurance company
حسب: Mahene, Esther John
منشور في: (2024)
حسب: Mahene, Esther John
منشور في: (2024)
Impact of employee motivation toward improving employee’s service delivery at Vodacom (T) limited
حسب: Sangaya, Michael
منشور في: (2024)
حسب: Sangaya, Michael
منشور في: (2024)
The influence of workforce diversity on public organization performance. A case of public secondary schools in Ilala district Dar es Salaam region
حسب: Mhagama, Erasto Maurice
منشور في: (2024)
حسب: Mhagama, Erasto Maurice
منشور في: (2024)
Human resource management and development in the new millennium
حسب: Dudeja, V. D.
منشور في: (2000)
حسب: Dudeja, V. D.
منشور في: (2000)
The impact of employment contract to the employee performance: A case study of MIC (T) Ltd (Tigo company) in Morogoro region
حسب: Tusemen, Herris Harrison
منشور في: (2024)
حسب: Tusemen, Herris Harrison
منشور في: (2024)
Determinants of interest rate spread in commercial banks: A case study of selected local and foreign banks in Tanzania
حسب: Aikoh, Kenedy Jeremiah
منشور في: (2024)
حسب: Aikoh, Kenedy Jeremiah
منشور في: (2024)
Assessment on factors influencing job satisfaction among employees at Tanroads: A case of Tanroads in Morogoro municipality
حسب: Siame, Levison Fredrick
منشور في: (2024)
حسب: Siame, Levison Fredrick
منشور في: (2024)
Exchange rate dynamics in Tanzania
حسب: Michael, Edwin
منشور في: (2024)
حسب: Michael, Edwin
منشور في: (2024)
Information technology and employees performance: A case of fingerprint unit at Tanzania police force
حسب: Siwale, Violeth M
منشور في: (2024)
حسب: Siwale, Violeth M
منشور في: (2024)
Examinationof the impacts of employee training on job performance and organizationdevelopment: A case of NMB Bank mlimani city branch
حسب: Mosha, Cuthbert
منشور في: (2024)
حسب: Mosha, Cuthbert
منشور في: (2024)
Performance planning & appraisal : a how-to book for managers /
حسب: King, Patricia
منشور في: (1984)
حسب: King, Patricia
منشور في: (1984)
An examination of the determinants of interest rate spread in commercial banks, evidence from Tanzania Commercial Banks
حسب: Mbiru, Athuman
منشور في: (2024)
حسب: Mbiru, Athuman
منشور في: (2024)
Practical guide to performance appraisal /
حسب: Henderson, Richard I.
منشور في: (1984)
حسب: Henderson, Richard I.
منشور في: (1984)
Performance drivers of women-owned microcredit funded enterprises in Tanzania
حسب: Tundui, Charles S., وآخرون
منشور في: (2024)
حسب: Tundui, Charles S., وآخرون
منشور في: (2024)
What to do about performance appraisal /
حسب: Kellogg, Marion S.
منشور في: (1975)
حسب: Kellogg, Marion S.
منشور في: (1975)
Strategic human resource development
حسب: Kandula, Srinivas R.
منشور في: (2001)
حسب: Kandula, Srinivas R.
منشور في: (2001)
Assessment of post training employee performance in higher learning institutions in Tanzania: A case of Ardhi University
حسب: Musa, Fatuma
منشور في: (2024)
حسب: Musa, Fatuma
منشور في: (2024)
Performance measurement, evaluation, and incentives /
منشور في: (1992)
منشور في: (1992)
Influence of employee motivation on non financial organisational performance: The case of TRA Tanga city
حسب: Fredrick, Baraka
منشور في: (2024)
حسب: Fredrick, Baraka
منشور في: (2024)
Competence at work : models for superior performance /
حسب: Spencer, Lyle M.
منشور في: (1993)
حسب: Spencer, Lyle M.
منشور في: (1993)
An assessment on the impact of training and development on employees’ performance at work: A case study of NSSF headquarters
حسب: Said, Chiku Mohamed
منشور في: (2024)
حسب: Said, Chiku Mohamed
منشور في: (2024)
An examination of the effect of loan interest rates to smes’ performance and growth in Tanga City: A case of vision fund Tanzania
حسب: Msangula, Leah Yesaya
منشور في: (2024)
حسب: Msangula, Leah Yesaya
منشور في: (2024)
Ready-to-use performance appraisals : downloadable, customizable tools for better, faster reviews! /
حسب: Swan, William S.
منشور في: (2007)
حسب: Swan, William S.
منشور في: (2007)
The dynamic determinants of interest rates in Tanzania: A focus on inflation, money supply and exchange rates
حسب: Kikoti, Boniface
منشور في: (2024)
حسب: Kikoti, Boniface
منشور في: (2024)
The impact of employees training and development on organisation performance: The case of Tanzania commission for AIDS
حسب: Mwaibako, Elly
منشور في: (2024)
حسب: Mwaibako, Elly
منشور في: (2024)
Job satisfaction on employees’ performance at Ifakara Health Institute
حسب: Mtetelela, Sebard P
منشور في: (2024)
حسب: Mtetelela, Sebard P
منشور في: (2024)
Impact of performance appraisal systems used in utility companies on employee job satisfaction: The case of performance development programme used by TANESCO, Ilala region, Dar es Salaam, Tanzania,
حسب: Mwinuka,Elizabeth
منشور في: (2024)
حسب: Mwinuka,Elizabeth
منشور في: (2024)
Approaches to training and development : new perspectives in organizational learning, performance, and change
حسب: Laird, Dugan
منشور في: (2003)
حسب: Laird, Dugan
منشور في: (2003)
مواد مشابهة
-
Managing performance appraisal systems
حسب: Anderson, Gordon C.
منشور في: (1993) -
Performance management /
حسب: Bacal, Robert
منشور في: (1999) -
Performance management and appraisal systems : HR tools for global competitiveness /
حسب: Rao, T. V.
منشور في: (2004) -
Performance management and appraisal systems : HR tools for global competitiveness /
حسب: Venkateswara Rao, T.
منشور في: (2004) -
Influence of training on employees’ performance: A case of Tanga Urban Water Supply and Sewerage Authority
حسب: Kashonda, Erick
منشور في: (2024)